ଭାରତର IT ଓ ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ କ୍ଷେତ୍ରରେ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ହ୍ରାସକୁ ନେଇ ଚିନ୍ତା ବଢ଼ିଛି। ଦେଶର ୬ଟି ପ୍ରମୁଖ IT କମ୍ପାନୀରେ ଗତ ଏକ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ମୋଟ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ୨୪,୪୨୨ ହ୍ରାସ ପାଇଥିବା ରିପୋର୍ଟରେ ଦାବି କରାଯାଇଛି। ଏହି ତାଲିକାରେ ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ୍‌ (TCS), ଇନଫୋସିସ୍‌, HCL ଟେକ୍‌, ୱିପ୍ରୋ, ଟେକ୍‌ ମହିନ୍ଦ୍ରା ଏବଂ LTIMindtree ରହିଛନ୍ତି।

ଷ୍ଟାଫିଂ ଫର୍ମ ଏକ୍ସଫେନୋର ତଥ୍ୟ ଆଧାରରେ ପ୍ରକାଶିତ ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ ପୁରୁଣା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବା ଓ ନୂଆ ନିଯୁକ୍ତି ମଧ୍ୟରେ ବଡ଼ ବ୍ୟବଧାନ ରହିଛି। ଏହା ଫଳରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ମୋଟ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା କମିଛି। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ପଛରେ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା (AI), ଅଟୋମେସନ୍‌ ଏବଂ ବିଶ୍ୱ ଅର୍ଥନୈତିକ ଅନିଶ୍ଚିତତାର ଭୂମିକା ନେଇ ଆଲୋଚନା ହେଉଛି।

ରିପୋର୍ଟରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଆକଳନ ଅନୁସାରେ, ଏହି ୬ଟି କମ୍ପାନୀରୁ ଗତ ଏକ ବର୍ଷରେ ପ୍ରାୟ ୯୨ ହଜାର କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିଛନ୍ତି। ଏହି ସମୟରେ ପ୍ରାୟ ୬୮ ହଜାର ନୂଆ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତ ହୋଇଥିବା ଦାବି କରାଯାଇଛି। ଫଳରେ ଛାଡ଼ିଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ଥାନରେ ସମସ୍ତ ଖାଲି ପଦ ପୂରଣ ହୋଇପାରିନାହିଁ।

ଉଲ୍ଲେଖିତ ତଥ୍ୟ ଅନୁସାରେ, ଅକ୍ଟୋବର ୨୦୨୫ରେ ଏହି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ମୋଟ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ୮,୨୨,୧୪୪ ଥିବାବେଳେ ଅକ୍ଟୋବର ୨୦୨୬ରେ ଏହା ୭,୯୭,୭୨୨କୁ ହ୍ରାସ ପାଇଛି। ଅର୍ଥାତ୍‌ ପ୍ରାୟ ୩ ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା କମିଛି।

IT କ୍ଷେତ୍ରରେ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା କମିବାର ଏକ ପ୍ରମୁଖ କାରଣ ଭାବେ AI ଓ ଅଟୋମେସନ୍‌କୁ ଦେଖାଯାଉଛି। ପୂର୍ବରୁ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଯେଉଁ କାମ ହାତରେ କରୁଥିଲେ, ସେଥିରୁ କିଛି କାମ ଏବେ AI ଆଧାରିତ ଟୁଲ୍‌ ମାଧ୍ୟମରେ ଦ୍ରୁତ ଓ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ କରାଯାଇପାରୁଛି।

ଆପ୍ଲିକେସନ୍‌ ମେଣ୍ଟେନାନ୍ସ, ମାନୁଆଲ୍‌ ଟେଷ୍ଟିଂ, ଇନ୍‌ଫ୍ରାଷ୍ଟ୍ରକଚର୍‌ ସପୋର୍ଟ ଏବଂ କିଛି ପ୍ରାଥମିକ କୋଡିଂ କାମରେ AIର ବ୍ୟବହାର ବଢ଼ୁଛି। ଫଳରେ ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ପାରମ୍ପରିକ ଦକ୍ଷତା ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନୂଆ ନିଯୁକ୍ତିର ସୁଯୋଗ କମିବା ଆଶଙ୍କା ରହିଛି।

ତେବେ AIର ପ୍ରଭାବ ସବୁ ପ୍ରକାର IT ଚାକିରି ଉପରେ ସମାନ ନୁହେଁ। AI ସମ୍ପର୍କିତ ଦକ୍ଷତା, ସାଇବର ସୁରକ୍ଷା, ଡାଟା ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ଏବଂ ଜଟିଳ ସଫ୍ଟୱେର୍‌ ବିକାଶ ଭଳି କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ନୂଆ ସୁଯୋଗ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇପାରେ।

କେବଳ AI ନୁହେଁ, ବିଶ୍ୱ ଅର୍ଥନୀତିର ଅନିଶ୍ଚିତତା ମଧ୍ୟ IT କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ନିଯୁକ୍ତି ନୀତିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଛି। ବିଦେଶୀ କ୍ଲାଏଣ୍ଟଙ୍କଠାରୁ ନୂଆ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଆସିବାରେ ମନ୍ଥରତା ଦେଖାଦେଲେ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଉପରେ ଅଧିକ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଛନ୍ତି।

ବିଶେଷକରି, କୌଣସି ସକ୍ରିୟ କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ନଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା କମାଇବା କିମ୍ବା ନୂଆ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ସୀମିତ ରଖିବା ଭଳି ପଦକ୍ଷେପ ନିଆଯାଉଛି। ଏହାଦ୍ୱାରା କମ୍ପାନୀର ପରିଚାଳନା ଖର୍ଚ୍ଚ କମିପାରେ। ତେବେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କମ୍ପାନୀରେ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ହ୍ରାସର କାରଣ ଅଲଗା ହୋଇପାରେ।

ଏପଟେ ବ୍ରିଟିଶ୍‌ ବ୍ୟାଙ୍କ ବାର୍କଲେଜ୍‌ରେ ମଧ୍ୟ ଖର୍ଚ୍ଚ କମାଇବା ପାଇଁ ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ ପ୍ରାୟ ୫ ହଜାର ଚାକିରି କମାଇବା ଯୋଜନା ଥିବା ରିପୋର୍ଟରେ ଦାବି କରାଯାଇଛି। ବ୍ୟାଙ୍କର ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ ରଣନୀତିରେ AI ଓ ଅଟୋମେସନ୍‌ର ବ୍ୟବହାରକୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଉଥିବା କୁହାଯାଉଛି।

ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ, ବ୍ୟାକ୍‌-ଅଫିସ୍‌, ସପୋର୍ଟ ଓ ମିଡିଲ୍‌ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଭଳି କେତେକ କ୍ଷେତ୍ର ଏହି ପଦକ୍ଷେପରେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ। ରୁଟିନ୍‌ କାମ ଏବଂ ଡାଟା ପରିଚାଳନାକୁ ଅଧିକ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ କରି ବ୍ୟାଙ୍କ ଖର୍ଚ୍ଚ କମାଇବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା କୁହାଯାଉଛି।

ଏହି ଯୋଜନା ଦ୍ୱାରା ବାର୍କଲେଜ୍‌ ବାର୍ଷିକ ପ୍ରାୟ ୧.୩ ବିଲିୟନ୍‌ ଡଲାର, ଅର୍ଥାତ୍‌ ପ୍ରାୟ ୧୨,୩୨୩ କୋଟି ଟଙ୍କା ସଞ୍ଚୟ କରିପାରିବ ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ ଉଲ୍ଲେଖ ରହିଛି। ଏହି ଆକଳନ ଓ ଛଟେଇ ଯୋଜନାର ସଠିକ୍‌ ବିବରଣୀକୁ ଅଧିକୃତ ବ୍ୟାଙ୍କ ସୂଚନା ସହ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ବାର୍କଲେଜ୍‌ର ଭାରତୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ଏଠାରେ ନିଯୁକ୍ତ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଏହି ଖବର ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। AI ଦ୍ୱାରା କିଛି ପ୍ରାଥମିକ ଟେକ୍ନିକାଲ୍‌ କାମ କମ୍‌ ସମୟରେ ସମ୍ପନ୍ନ ହୋଇପାରୁଥିବାରୁ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ଆବଶ୍ୟକ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ଓ ଦକ୍ଷତା ସମ୍ପର୍କିତ ଆଶା ବଦଳିପାରେ।

ଏହାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ସମସ୍ତ IT ଚାକିରି ଶେଷ ହୋଇଯିବ। ବରଂ ନୂଆ ପ୍ରଯୁକ୍ତି ସହ ଖାପ ଖୁଆଇବା, AI ଟୁଲ୍‌ ବ୍ୟବହାର ଶିଖିବା ଏବଂ ନିଜର ବୈଷୟିକ ଦକ୍ଷତା ବଢ଼ାଇବା ଆଗାମୀ ଦିନରେ ଅଧିକ ଜରୁରୀ ହୋଇପାରେ।

IT କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚାକିରି ଖୋଜୁଥିବା ଯୁବପିଢ଼ିଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ଏକ ସତର୍କ ସଙ୍କେତ। ପାରମ୍ପରିକ IT ଦକ୍ଷତା ସହ AI, ଡାଟା ଆନାଲିଟିକ୍ସ, କ୍ଲାଉଡ୍‌ କମ୍ପ୍ୟୁଟିଂ ଏବଂ ସାଇବର ସୁରକ୍ଷା ଭଳି ନୂଆ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଜ୍ଞାନ ହାସଲ କରିବା ଭବିଷ୍ୟତରେ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ବଢ଼ାଇପାରେ।

ସାରକଥା: AI ଓ ଅଟୋମେସନ୍‌ IT ଶିଳ୍ପର କାର୍ଯ୍ୟପଦ୍ଧତିକୁ ବଦଳାଉଛି। ଏହା ସହିତ ବିଶ୍ୱ ଅର୍ଥନୈତିକ ଅନିଶ୍ଚିତତା ଯୋଡ଼ି ହେବାରୁ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ନିଯୁକ୍ତି ଓ ଖର୍ଚ୍ଚ ନୀତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛନ୍ତି। ଆଗାମୀ ଦିନରେ କେଉଁ ଦକ୍ଷତାର ଚାହିଦା ବଢ଼ିବ ଏବଂ କେଉଁ କାମରେ ମାନବ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା କମିବ, ତାହା IT କ୍ଷେତ୍ରର ଏକ ବଡ଼ ପ୍ରଶ୍ନ ହୋଇ ରହିବ।